Coaching

Von Ihnen als Führungskraft wird nicht nur fachliche Kompetenz verlangt. Führung, Motivation und Förderung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen erfordern zusätzliche Qualifikationen, die die meisten Führungskräfte nicht systematisch erworben haben.

Daraus können sich für Sie unterschiedliche Aufgaben oder Probleme ergeben:

• Die an Sie gestellten Aufgaben erscheinen Ihnen schwer lösbar oder unrealistisch.
• Sie können sich mit den Organisationszielen bzw. -vorgehensweisen nur noch schwer identifizieren. Während die eigene Motivation sinkt, steigt der Druck, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für eben diese Ziele motivieren zu müssen.
• Grundsätzliche Veränderungen im Markt machen es nötig, dass Sie sich mit einem neuen Aufgabengebiet oder einer neuen Position auseinander setzen müssen.
• Als Mitglied eines Führungsteams sind Ihre eigenen Zuständigkeiten unklar geworden. Verantwortungsbereiche und Lösungsstrategien müssen daher kollektiv neu definiert werden.

Als Coach unterstütze ich Sie

• bei der Vorbereitung auf strukturelle, kulturelle oder strategische Veränderung innerhalb des Unternehmens.
• bei der Integration neuer Mitarbeiter in Organisationsabläufe, -struktur und -kultur.
• bei der Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beim Übergang in den Ruhestand oder bei Entlassungen.
• bei der Suche nach den Gründen für Leistungsabfall, hohe Krankheits- und Fehlquoten, Motivationsverlust und innerer Kündigung.
• beim Verarbeiten von Frustration und bei der Suche nach neuer Motivation.
• bei der Aufarbeitung und Lösung von Konflikten.
• bei der Klärung und Stärkung Ihrer Position innerhalb des Unternehmens.
• bei der Qualifizierung, Förderung und Implementierung interner Coachs (Mentoren) in die Organisationskultur.

Vor Beginn des Coachings werden die zu bearbeitenden Themen, die angestrebten Ergebnisse sowie die voraussichtliche Dauer des Coachings festgelegt, um nach Abschluss der Zusammenarbeit das Erreichte bilanzieren zu können.

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